व्यापक चीनी महिलाओं के श्रम अधिकारों को सुनिश्चित करने के लिए चीन के संबंधित विभाग हमेशा ही श्रम कानून जैसे संबंधित कानूनों व नियमों का सक्रिय कार्यांवयन करते रहते हैं, यानी वे नौकरी दिलाने में लिंग भेदभाव पर पाबंदी लगाते हैं, पूंजी व तकनीक आदि उत्पादन तत्वों के बंटवारे में महिलाओं को पुरुषों की ही तरह समान अधिकार देते हैं, विभिन्न प्रकार की वितरण पद्धतियों में महिलाओं और पुरुषों को समान परिश्रम के बदले समान पारिश्रमिक देते हैं, समान किस्मों के कामों में महिलाओं और पुरुषों को बराबर वेतन देते हैं, पुरुषों व महिलाओं के बीच आय की खाई कम करते हैं, महिलाओं के नौकरी प्राप्त करने के माध्यमों का विस्तार करते हैं, आर्थिक विकास व व्यवसायी ढांचे के नए बंदोबस्त में महिलाओं की नौकरी के लिए जरुरत पर पूर्ण ध्यान देते हैं, त्रितीय सेवा उद्योग औऱ रिहाइशी कम्युनिटि की सेवा व्यवसाय का जोरदार विकास करते हैं तथा महिलाओं के लिए रोजगार के नये मौके प्रदान करते हैं, महिला श्रम रक्षा नीति का कार्यावयन करते हैं, महिला मजदूरों व कर्मचारियों की विशेष श्रम रक्षा संबंधी धाराओं को श्रम अनुबंध और सामूहिक अनुबंध में शामिल करवाते हैं, महिला मजदूरों व कर्मचारियों के मासिक धर्मकाल, गर्भवती काल, प्रसुति काल और स्तनपोषन काल के रक्षा कार्य को अच्छी तरह अंजाम देते हैं। चीनी ग्रामीण महिलाएं पुरूष किसानों की तरह ठेके पर भूमि का प्रयोग करने ,उत्पादन व प्रबंध करने, मकानों की भूमि का बंटवारा करने, भूमि का मुआवज़ा फ़ीस लेने और शेयर बोनस पाने का अधिकार रखती हैं । इस के साथ साथ, चीन सरकार ग्रामीण क्षेत्रों की महिला अतिरिक्त श्रम शक्तियों को गैर कृषि उद्योगों में काम करने के लिए आकृट और प्रेरित करती है और उन का समर्थन भी करती है। चीन सरकार महिला किसानों को विभिन्न श्रम तकनीकों का प्रशिक्षण देती है, ताकि वे परम्परागत खेतीबाड़ी से निकल कर गैर कृषि व्यवसायों में प्रवेश कर सकें।